サステナビリティ │ 東急不動産ホールディングス

社会

サプライチェーン（社会）

ステークホルダーエンゲージメント

ステークホルダーエンゲージメント地域社会・テナントの皆さまとの対話を通じた社会問題の解決東急不動産（株）では、地域社会の皆様やテナント...

社会

働く人の人権と労働基準

「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」の発足・参加

目標と取組み・実績建設・不動産「人権デュー・ディリジェンス推進協議会」への参加三菱地所株式会社（世話人）、東急不動産ホールディングス...

社会

ダイバーシティ推進

ワーク・ライフ・バランスの実現

働き方改革の施策ワーク・ライフ・バランスの実現東急不動産ホールディングスグループは、効率性・生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現の...

環境

水使用

マネジメント体制、目標と取組み・実績

マネジメント体制当社グループでは、水資源保全の課題に対し、代表取締役社長直轄の「サステナビリティ委員会」を設置しており、その下部組織である「サステ...

社会

サプライチェーン（社会）

コミュニケーションの促進

コミュニケーションの促進お客さまとのコミュニケーション当社グループでは、商品のご購入後やサービスをご利用いただいた...

社会

ダイバーシティ推進

第三者検証

第三者の独立した検証東急不動産ホールディングスグループでは、非財務情報の信頼性向上のため、第三者の独立した検証を受けています。 2022...

社会

人権とコミュニティ

人権への影響またはリスク評価の対象

人権への影響またはリスク評価の対象東急不動産（株）では、新規プロジェクト候補もしくは既存事業のいずれにおいても、当社のリスク管理プロセスに則り...

外部からの評価

S&P/JPX カーボン・エフィシェント指数

東急不動産ホールディングス（株）は、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）がESG投資のための株式指数として採用している「S&P/JPX ...

社会

健康と安全

健康経営

目標と取組み・実績健康経営東急不動産ホールディングス㈱では、グループ各社の従業員の健康維持に向けて、健康診断の受診率及びストレスチェッ...

社会

ダイバーシティ推進

方針

方針 DE&I ビジョン当社グループが掲げるありたい姿「魅力あふれる多彩なライフスタイルの創造を通じて、誰もが自分らしく、いきい...

ガバナンス

情報セキュリティ

マネジメント体制

マネジメント体制情報セキュリティ管理体制東急不動産ホールディングス（株）では、一般管理部門を統括する取締役が情報管理統括責任者である情...

環境

気候変動

GHG(CO2)排出量データ

GHG(CO₂)排出量（実績・目標） GHG排出量

環境

TCFD提言に基づく開示

リスク管理

リスク管理気候関連リスクの識別・評価プロセス東急不動産ホールディングス(株)では、長期ビジョン「GROUP VISION 20...

ESGデータ集・第三者検証

労働安全衛生

労働安全衛生労働災害の状況この表は左右にスクロールできます ...

環境

水使用

方針

方針東急不動産ホールディングスグループは、社会の基本的インフラとして、水資源保全を重要な環境課題であると認識しています。昨今、砂漠化な...

社会

働く人の人権と労働基準

各種データ

各種データ結社の自由 ESGデータ集：労働組合関連

社会

サプライチェーン（社会）

リフォームを通じた耐震強化

リフォームを通じた耐震強化（株）東急Re・デザインの「住まいまるごとリフォーム」は、内・外装、設備を一新するだけでなく、「...

社会

人権とコミュニティ

2030年度目標「コンクリート型枠用合板の持続可能性に配慮した木材使用100%」

2030年度目標「コンクリート型枠用合板の持続可能性に配慮した木材使用100%」国内で建設時に使用されるコンクリート型枠用合板パネルの多くは、...

社会

働く人の人権と労働基準

内部通報制度

内部通報制度東急不動産ホールディングスグループにおける「内部通報制度」は下記、ステップ1～4としています。内部通報窓口をステップ4としているの...

社会

健康と安全

方針

東急不動産ホールディングスグループは、従業員の健康・安全の確保が、企業の持続的な発展にとって重要な課題であると認識しています。方針東急...

社会

地域や社会への貢献

地域雇用の創出

地域貢献活動地域雇用の創出（株）イーウェルでは、事務処理などを行うオペレーションセンターを、島根県松江市に次いで鳥取県米子市に新たに開...

社会

ダイバーシティ推進

マネジメント体制

当社グループではダイバーシティを含む人財戦略を経営戦略と連動させるために、サステナビリティ委員会・リスクマネジメント委員会にて人財戦略の課題及びKP...

【不要となる予定】地域社会への貢献

人権とコミュニティ

LGBTへの理解浸透

LGBTへの理解浸透当社グループでは、2017年7月、特定NPO法人「虹色ダイバーシティ」代表理事を務める村木真紀さん・東京スタッフの加藤悠二...

環境

汚染と資源

【資源利用】木材資源利用で循環型サイクルを形成

木材資源利用で循環型サイクルを形成「緑をつなぐ」プロジェクトは、当社グループがお客さまなどステークホルダーと一緒に、森林を保全する取り組みです...

サステナビリティ

Letter to our stakeholders

Our Sustainability

stakeholder engagementステークホルダーエンゲージメント

data, materialsデータ・資料

新着情報

ステークホルダーエンゲージメント

「建設・不動産『人権デュー・デリジェンス勉強会』」の発足・参加

ワーク・ライフ・バランスの実現

マネジメント体制、目標と取組み・実績

コミュニケーションの促進

第三者検証

人権への影響またはリスク評価の対象

S&P/JPX カーボン・エフィシェント指数

健康経営

方針

マネジメント体制

GHG(CO2)排出量データ

リスク管理

労働安全衛生

方針

各種データ

リフォームを通じた耐震強化

2030年度目標「コンクリート型枠用合板の持続可能性に配慮した木材使用100%」

内部通報制度

方針

地域雇用の創出

マネジメント体制

LGBTへの理解浸透

【資源利用】木材資源利用で循環型サイクルを形成