人と地球の未来を見据えながら公正と誠実を基本に、
常に社会の期待と信頼に応え続けます。
2024年03月28日
古河電工と神奈川県平塚市 安全・安心なまちづくりに関する連携協定を締結
～ 安全・安心に暮らせる魅力的なまちづくりに寄与 ～
2024年03月12日
2024年03月08日
2024 J-Winダイバーシティ・アワードで「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞
～ 経営トップを中心としたダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みが評価 ～
2024年02月29日
2024年02月22日
Furukawa Electric Platformに新記事「高いリサイクル技術を海外でも実現！再生プラスチック100%「グリーントラフ®」欧州現地生産までの道のり」を掲載しました。
2024年1月25日
2023年10月26日
全ページについて2022年度の情報を掲載し、最新情報に更新しました。
2023年8月3日
2023年4月20日
2023年3月31日
サステナビリティに関するお問い合わせ
目標管理制度の運用見直しとフォロー（単体） 人材・組織実行力の強化のための基本方針注）②「全員が主役で誇りを持ちワクワク働く」を実現...
統合報告書2021 2025年中期経営計画（21年現在策定中）にESGを確実に組み込み、「古河電工グループ ビジョン2030...
サステナビリティレポート2018 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート」と...
当社グループは、ビジョン2030達成に向け、当社グループの持続的成長と中長期的な企業価値向上を目指すESG経営を推進しています。また、中期経営計画...
サステナビリティレポート2013 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...
2019年4月改定 1. 人権 2. 労働環境 3. 地球環境 4. 製品・サービス 5. 海外ビジネス・国際取引...
妊娠、出産、育児、介護などの多様なライフイベントに応じた制度や、各種休暇制度、フレックスタイム制やテレワーク制度などを設け、従業員のワーク・ライフ...
サステナビリティレポート2012 古河電工グループは、従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度よ...
サステナビリティレポート2019 従来のCSR報告書とアニュアルレポートを統合し、2012年度より「サステナビリティレポート...
基本的な考え方 当社グループは、省資源・再資源化の推進を「環境基本方針」に織り込み、廃棄物の削減や資源利用量の最小化、リサイクルに取...
古河電工グループでは、経営的な視点から、戦略的に従業員の健康管理・健康づくりに取り組む「健康経営」を推進していくため、「古河電工グループ健康経営宣...