人と地球の未来を見据えながら公正と誠実を基本に、
常に社会の期待と信頼に応え続けます。
2024年03月28日
古河電工と神奈川県平塚市 安全・安心なまちづくりに関する連携協定を締結
～ 安全・安心に暮らせる魅力的なまちづくりに寄与 ～
2024年03月12日
2024年03月08日
2024 J-Winダイバーシティ・アワードで「ベーシックアチーブメント大賞」を受賞
～ 経営トップを中心としたダイバーシティ&インクルージョンへの取り組みが評価 ～
2024年02月29日
2024年02月22日
Furukawa Electric Platformに新記事「高いリサイクル技術を海外でも実現！再生プラスチック100%「グリーントラフ®」欧州現地生産までの道のり」を掲載しました。
2024年1月25日
2023年10月26日
全ページについて2022年度の情報を掲載し、最新情報に更新しました。
2023年8月3日
2023年4月20日
2023年3月31日
サステナビリティに関するお問い合わせ
基本方針 当社は、生産性と働きがいの向上をねらいとする「ワークスタイル変革」と、当社グループのCore Valueの体現を促進す...
サステナビリティ基本方針 当社グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社...
現在、当社グループが製造・輸入している製品には、石綿を含有する製品はありませんが、過去に産業用途で製造・販売した製品には石綿を含有する製品がありま...
基本的な考え方 人材・組織実行力の強化のための基本方針注）①「多様な人材を確保し、挑戦し続けようとする人の成長を支援する」に基づき、...
環境マネジメントに関する国際規格 (ISO14001) 当社グループでは、国内外の生産拠点において、国際規格ISO14001認証を取...
エンゲージメント測定と活用 人材・組織実行力の強化のための基本方針注1）②「全員が主役で誇りを持ちワクワク働ける企業グループを目指...
サステナビリティレポート2013 従来の「CSR報告書」と「アニュアルレポート」を統合し、2012年度より「サステナビリティレポ...
目標管理制度の運用見直しとフォロー（単体） 人材・組織実行力の強化のための基本方針注）②「全員が主役で誇りを持ちワクワク働く」を実現...
当社では、ダイバーシティー＆インクルージョンの理解促進を目的とした有識者による講演会や、女性活躍推進を目的とした全社フォーラムなどを定期的に実施し...
統合報告書2023 2030年に向けた価値創造プロセスの具体的記述やビジョン2030達成に向けた経営上の重要課題（マテリアリ...
